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Proceso El proceso completo dura 4 semanas e inicia con un acercamiento con el cliente para determinar el perfil específico a buscar, el cual se estructura a partir del tipo de trabajo a realizar, el nivel de la posición, la cultura de la compañía cliente, las habilidades, personalidad y experiencia requeridas, entre otros. A partir de estos acercamientos se determina una estrategia de búsqueda que inicia con la consulta de bases de datos internas y externas de empresas, portales de empleo propios, de terceros y consultores expertos en investigación, donde se identifica las posibles fuentes de información, En todas las asignaciones realizamos una investigación exhaustiva del mercado identificando el mayor grupo de posibles candidatos calificados para el cargo, tarea fundamental para el éxito del proceso. En la fase de búsqueda, el equipo de trabajo enfoca sus esfuerzos hacia la identificación y evaluación de candidatos que cumplan los requisitos establecidos en el perfil. Para tal efecto, conseguimos las hojas de vida, entrevistamos los candidatos potenciales y los evaluamos, teniendo en cuenta sus fortalezas, debilidades, referencias y su ajuste perfil.
A partir del análisis realizado, elaboramos informes completos acerca de los candidatos a presentar, los cuales aportan al cliente datos relevantes de los candidatos para las entrevistas que realiza y los puntos importantes para focalizar sus preguntas.
Durante todo el proceso de entrevista y hasta el momento de la contratación, nos mantenemos en contacto continuo con ambas partes a fin de facilitar el proceso de acuerdo y contratación. De igual forma, después de contratado el candidato y durante un bimestre como tiempo mínimo, mantenemos este contacto con el fin de asegurarnos de la buena marcha de la vinculación.
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