En Top Management contamos con un amplio portafolio de productos para la evaluación de directivos que nos permite brindar un servicio integral y ajustado a las necesidades de nuestros clientes. Teniendo como objetivo la evaluación y comparación de los candidatos frente a un perfil o cargo claramente definido, se cubren en el proceso las siguientes etapas:
Definición del alcance o propósito de la evaluación: Con base en el objetivo principal de la evaluación (sea para la realización de un proceso de selección, para desarrollo profesional o para evaluación de potenciales) y las competencias a evaluar (genéricas, del cargo y del nivel gerencial), se determinan la batería de herramientas o pruebas a utilizar.
Ejecución de la evaluación: Teniendo en cuenta la Batería estructurada para el proyecto, se utilizan herramientas en línea para la evaluación de los ejecutivos que podrá realizarse en las instalaciones de Top Management, con un mayor control y seguimiento, o en un lugar diferente. En el caso del Assessment Center, es indispensable una disponibilidad de tiempo parcial o total en nuestras oficinas, ya que se realizan ejercicios de simulación e interacción grupal.
Informe final: Se genera un informe individual con características cualitativas y cuantitativas, donde se podrá analizar y evaluar el ajuste del candidato frente al perfil determinado.
Nuestros productos incluyen evaluaciones de tipo Assessment Center, Pruebas en Línea y Evaluaciones por Competencias.
