El Leadership Assessment es una tecnología que evalúa el desarrollo de habilidades administrativas y de interacción a través de simulaciones vivenciales de trabajo donde el ejecutivo mostrará su capacidad para desempeñar diversas tareas, con el fin de:
Identificar potencial actual, áreas fuertes y áreas de oportunidad.
Detectar el grado de desarrollo de habilidades de interacción y administración.
Planear el crecimiento dentro de la organización.
Determinar las necesidades de desarrollo grupal y personal.
Utilizar efectivamente habilidades y talentos del personal.
Seleccionar ejecutivos externos, promocionar ejecutivos internos y desarrollar ejecutivos clave.
Este producto está diseñado para evaluar competencias directivas en los principales niveles jerárquicos de las organizaciones. Se realiza mediante ejercicios observados, analizados, evaluados y sometidos a un proceso de consenso. Los resultados se presentan en un reporte detallado que proporciona información de las habilidades ejecutivas evaluadas y más de 140 factores ponderados de éxito y mejora.
Esta herramienta ofrece beneficios para las organizaciones como:
Proporcionar información confiable y oportuna acerca del grado de desarrollo de habilidades de sus ejecutivos.
Favorecer a una adecuada planeación y desarrollo del recurso humano, tanto individual como de grupo.
Contribuir a actualizar la información de bancos de datos que apoyen la selección de personal externo, la promoción del personal interno y el desarrollo del personal clave.
Identificar con precisión el potencial actual de su recurso ejecutivo, incluyendo áreas fuertes por capitalizar y áreas de oportunidad por mejorar.
Para el ejecutivo:
Le ayuda al conocimiento de sus fortalezas y áreas de oportunidad.
Lo involucra de manera directa en la búsqueda de su desarrollo profesional.
Lo estimula a incrementar su efectividad gerencial.
